培养目标：本专业适应现代经济社会变革需要，坚持正确的政治方向，培养良好的人文思政素养、扎实的理论及专业基础、较强的实践和创新能力，掌握经济、管理、法律及人力资源管理等方面的基础知识，熟悉有色金属等行业运作规律，培养学生认知掌握AI与数字化相关的分析工具，如deepseek、豆包、spss、matlab、python、各类短视频制作工具等，并熟练运用人力资源管理的思维和方法，高效智能地解决组织中人才AI管理与数字化管理问题、宏微观（人财物金）数字化决策、新型人才招聘与配置、绩效与薪酬、劳动关系与劳动法、员工心理等问题，能够在大中型企业、事业单位、政府机关及其他相关单位部门胜任与人力资源管理岗位相关或其他综合管理工作的应用型、复合型高级专业人才。
培养条件：本专业现有教师17人，其中博士11人（博士后3人），硕士6人，具有教授职称的教师1人，副教授职称的教师4人，已出站博士后3人。江西省省外（国外）引进高层次专业技术人才2人，1名教师曾在法国留学，1名教师曾在奥地利访学，1名教师曾在美国访学，1名教师清华大学博士后出站。目前已获批1项国家一流课程，5项省级一流课程，3门校级在线精品课程，智慧树授予的国家级“十万金课”和教学案例获奖证书各1项，国家级马工程项目结题1项，国家级“智慧树杯”混合式教学案例创新大赛一等奖1项，江西省高等学校教学改革研究重点课题2项。同时，在校级教学成果奖中荣获一等奖，并在2024年获批省级青年教学成果培育项目1项，仅2024年获批省教改课题3项。另外，在出版A类出版社教材1部，在出版A类出版社专著6部等。
主干课程：《人力资源管理》《管理学》《短视频营销与管理》《员工招聘与人才测评》《劳动关系与劳动法》《组织行为学》、《绩效管理》《薪酬管理》《工作分析》《Python基础及应用》《基于python的大数据分析》《数据分析技术与方法》《数据挖掘与算法》《管理学研究方法》《社会心理学》《审美心理学》《国际商务洽谈（双语）》《劳动力市场调查》《基础会计》《金融学》等。
学生就业：学生毕业后，能在各类企事业单位、跨国公司、政府部门及其他相关部门从事人力资源管理实际工作，也可在高等院校、科研机构从事人力资源开发、管理或教学科研工作。
