在数字经济时代背景下，为适应快速变化的市场需求，培养具有实战能力和创新思维的管理人才，2024年12月10日下午，商学院《薪酬管理》课题组在四楼会议室举行《薪酬管理》项目化教学改革研讨会。共同探讨如何通过项目化教学改革，提升《薪酬管理》课程的教学质量和学生的实践能力。副院长（主持工作）邹国良，副院长刘宇和课题组部分成员参会。
邹国良指出，面对日益复杂的商业环境，传统的理论教学已难以满足行业对人才的多元化需求。项目化教学作为一种以实践为导向的教学模式，能够有效促进学生将理论知识转化为解决实际问题的能力，特别是在薪酬管理这一高度实践性领域，更是显得尤为重要。他强调《薪酬管理》项目化教学改革作为商学院项目化教学改革的开端，必须精心谋划，起好引领作用。他还作了一些具体布置，如优化教学内容，将咨询项目案例融入课程教学，将咨询项目案例融入教材编写等。
商学院《薪酬管理》项目化教学改革的篇章已开启，期待这一改革举措能够为学院教学工作注入新的活力，培养出更多满足社会需要的高素质人才。（初审|李婉琦 复审|何育林 审核|刘宇）
